Transparencia Activa

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Este portal contiene información sobre el funcionamiento de nuestra institución en cumplimiento del instructivo General N°11 del consejo para la transparencia sobre "Transparencia activa" de los organismos del gobierno.
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Última actualización: 08/04/2015

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Programas Sociales


N� Unidad, órgano interno o dependencia que lo gestiona Requisitos y antecedentes para postular Monto global asignado Período o plazo de postulación Criterio de evaluación y asignación Plazos asociados al procedimiento de evaluación y asignación. Objetivo del Subsidio o Beneficio Tipo Denominación Numero Fecha Link texto integro Resolucion Exenta Convenio
1 Dirección Desarrollo Comunitario ¿PARA QUIENES ESTA DESTINADO? Este programa esta destinado a inscribir a personas cesantes que estén en búsqueda de un empleo formal, ademas busca mejorar la empleabilidad a través del desarrollo de capacidades y habilidades de los usuarios. BENEFICIARIOS: Hombres y mujeres, trabajadores dependientes e independientes que requieran asistencia para mejorar sus oportunidades laborales, de acceso o mantención del empleo, y orientación en temáticas relacionadas al cobro de seguro de cesantía ****REQUISITOS BUSQUEDA EMPLEO: Fotocopia Cedula identidad, curriculum vitae. ***REQUISITOS SEGURO CESANTIA: Fotocopia Solicitud cesantía Fondo Solidario que se solicita en oficina de AFC (afiliación fondo cesantia), fotocopia de cedula identidad y finiquito o carta de despido $9.360.000 Convenio+$5.250.000 aporte Municipal Marzo a diciembre 2015 Se realizan entrevistas a las personas para determinar sus caracteristicas, habilidad, y se determina si son beneficiarias del seguro de cesantia o de la busqueda de empleo. No aplica Mejorar la empleabilidad y lograr la inserción laboral de las personas en un empleo dependiente, a través del desarrollo de capacidades y habilidades con la articulación de Redes Institucionales de apoyo Decreto Municipal,Resolución Exenta Apruebese programa Fortalecimiento oficina de intermediación Laboral 27- 407 02/01/2015 - 20/02/2015 Ver Enlace Ver Enlace Ver Enlace
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